Линейная структура управления предприятием подразумевает собой то, что каждым подразделением руководит управленец, осуществляющий единоличное руководство подчиненными сотрудниками и сосредоточивший в себе все функции управления. Данный управленец в свою очередь подчиняется вышестоящему управленцу. Функциональная - вид организационной структуры, подразумевающий собой группирование конкретных должностей в отделы основывается на основе общих видов деятельности. В зависимости от задач организации эти виды деятельности могут быть разными. При данной структуре назначение функциональных служб заключается в подготовке для линейных руководителей данных, чтобы те в свою очередь могли принять компетентное управленческое решение или производственное. Ниже можно наблюдать пример организационной структуры, рассматриваемой выше.

Диагностика

Скачать Часть 4 Библиографическое описание: Бурко Р. Ключевые слова: В зависимости от характера связи между подразделениями предприятия цехами, участками, службами выделяют следующие виды организационных структур: Выбор руководителем предприятия той или иной организационной структуры не может носить случайный характер. Григорьев выделяет условия, влияющие на выбор организационной структуры предприятия:

Как правило, пока организация молодая, структура формируется стихийно. своевременные изменения в организационной структуре. Здесь компании, организацией холдинга, диверсификацией бизнеса и т.д.

Компании нужна новая структура. Или как? Ефим Пыков Именно с таким запросом ко мне обратилась одна крупная дистрибуторская компания. Это очень распространённый запрос, с которым нам приходится сталкиваться в . Давайте рассмотрим на примере, что с этим делать. Как заказчик формулирует задачу?

В связи с существенным изменением конъюнктуры рынка, очень многие компании испытывают серьезные проблемы в своей деятельности. Единственным вариантом решения данной проблемы является оптимизация организационных структур предприятия. Такой шаг позволит компании сделать работу своей компании экономически целесообразной.

Стерхов И.В. ИЗМЕНЕНИЕ ТИПА ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ строительной отрасли в целом: бизнес-план предприятия составляется на 5 .

Но на практике мы часто сталкиваемся с тем, что сложившаяся организационная структура предприятия выстроена неправильно, поэтому и работает неэффективно. Прежде, чем приступать непосредственно к оптимизации организационной структуры, следует провести целый ряд подготовительных мероприятий, результатом которых должно стать выявление проблемных мест в самой структуре, а также рекомендации по выходу компании из сложившейся ситуации.

В процессе консультирования проводится экспресс-анализ потребностей в изменении структуры, диагностика уже сложившейся структуры, разработка новой стратегии развития, а также реорганизация бизнес-процессов, структуры управления всей компании и осуществляется изменение ключевых функций менеджмента. В дальнейшем наши услуги предполагают обучение персонала компании и непосредственно внедрение всех изменений. Оптимизация организационной структуры компании - процесс нелегкий, длительный, и он практически всегда приводит к кардинальным изменениям.

Результатом оптимизации должно стать приведение организационной структуры в соответствие со спецификой деятельности компании.

Оценка бизнеса

В настоящее время промышленные предприятия, а тем более сложноорганизованные интегрированные экономические системы, сталкиваются с жесткой конкуренцией на рынках сбыта. В целях обеспечения финансовой устойчивости таких систем, их гибкого реагирования на меняющиеся рыночные условия, улучшения качества выпускаемой продукции и повышения ответственности перед потребителем, они должны целенаправленно и регулярно проводить изменение как непосредственно самих бизнес-процессов, так и организации их проведения.

Ключевые слова: Цитировать публикацию: Баринов Ю.

Чтобы создать хорошую структуру, ваш бизнес должен провести . могли быстрее реагировать на изменения в бизнес-среде, чем другие компании.

Организация производства: На рисунке 5. Итак, организационный механизм антикризисного управления включает в себя совокупность элементов производственного процесса, способы организации связей между элементами, организационные формы, методы, позволяющие предприятию стабилизировать свою производственно-хозяйственную деятельность с помощью антикризисных процедур. Один из важнейших вопросов, которые стоят перед предприятиями, находящимися в кризисной ситуации, и которые следует проработать в плане хозяйственной деятельности, сводится к тому, как осуществить структурную перестройку предприятия для вывода его из кризиса.

Организационный механизм антикризисного управления Под структурной перестройкой авторами понимается реструктуризация предприятия, заключающаяся в создании комплекса самостоятельных производственных и балансовых единиц на основе разделения, соединения, ликвидации действующих и организации новых структурных подразделений. Многие известные фирмы на Западе, которые попали в кризисную ситуацию, а затем добились успеха, также вынуждены были осуществить обширные программы реорганизации своих структур.

Реорганизация предприятия

Если расположить все виды продукции таким образом, чтобы каждому виду соответствовал свой рынок, то получится продуктово-рыночная матрица, изображенная на рис Рис Простая продуктово-рыночная матрица Допустим, что наиболее благоприятной формой организации, возможно, была бы такая форма, в которой осуществлено деление продуктов по подразделениям, где каждый менеджер подразделения отвечает за прибыль от реализации конкретного вида продукта.

В результате мы получаем чисто продуктовую форму организации рис. Простая продуктово-рыночная модель с делением по видам продуктов.

А она, в свою очередь, зависит от особенностей структуры предприятия и специфики компании привело к изменению структуры управления, в результате чего Анализируют актуальные бизнес-процессы компании, выявляют.

Оценка бизнеса Известно, что рыночная стоимость бизнеса не всегда равна балансу собственного капитала, произведенным инвестициям или представлению руководства предприятия о ценности бизнеса. Например, в ситуации, когда планируется продажа бизнеса, оценка предприятия должна быть проведена до начала переговоров с потенциальным покупателем. Также и в случаях, когда части собственного капитала коммерческого общества влагаются в собственный капитал другого коммерческого общества как имущественное вложение, необходима оценка этих частей капитала.

Оценка предприятия, акции которого не продаются на публичных фондовых биржах, является ответственным и сложным процессом. Соответственно подготовленное заключение об оценке дает руководству предприятия представление о валентности оцененного предприятия прежде, чем начинаются действия, связанные с продажей этого предприятия. Услугами по оценке бизнеса пользуются не только продавцы бизнеса, но также лица, которые желают приобрести бизнес и удостовериться, что в результате потенциальной сделки не придется переплачивать.

Наши специалисты имеют большой опыт по определению ценности предприятия. В случае возникающих вопросов просим контактировать с нами: Артурс Брейцис, тел. Обобщив ситуации, в которых необходимо или желательно провести оценку предприятия или бизнеса, можно различить следующие варианты: Объединение и реорганизация предприятий Сделки по купле-продаже частей капитала или акций Для планирования инвестиций и бизнеса Для обоснования имущественного вложения в основной капитал предприятия для Регистра предприятий Продажа частей капитала между связанными предприятиями, чтобы доказать Службе Государственных доходов соответствие сделки требованиям трансфертных цен Для планирования бизнеса и инвестиций.

Далее дается общая информация о наиболее часто используемых подходах при оценке предприятия бизнеса.

Оптимизация организационных структур

Типы организационных структур 4 3. Понятие и принципы построения организационных структур 8 4. Направления реструктуризации предприятий в условиях рыночных отношений 12 5.

Системные изменения организации деятельности компании или ее уровне изменений бизнес-процессов и изменений организационной структуры.

Статьи Оптимизация структуры. Как построить эффективную систему управления компанией? Одним из важных условий эффективной работы компании является правильная организация системы управления. А она, в свою очередь, зависит от особенностей структуры предприятия и специфики работы всех его структурных подразделений. Основным способом устранения существующих недоработок структуры компании является ее оптимизация. Причины проведения оптимизации организационной структуры предприятия Объектом изменений может стать как формальная схема распределения полномочий в компании, так и система управления в целом.

Эта система включает в себя механизмы планирования работы, прохождения информации и принятия решений, а также способы мотивирования сотрудников. Оптимизация структуры компании проводится, если: К числу основных причин появления подобных проблем относится неэффективное выстраивание организационной структуры на начальном этапе развития предприятия. Зачастую формированием структуры занимаются лица, не имеющие необходимых знаний и опыта. Грамотно провести оптимизацию могут только профессионалы.

Проведение реорганизации структуры компании позволяет решить целый ряд задач, в частности: Упростить взаимодействие между структурными подразделениями компании; 2. Оптимизировать количество отделов, а, соответственно, и штатное расписание; 3.

Организационная структура управления предприятием

Диагностика Любые изменения в компании необходимо начинать с диагностики или аудита компании. Бизнес-диагностика — это прогнозное, оперативное и ретроспективное комплексное исследование финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Комплексная бизнес-диагностика деятельности предприятия выступает важным фактором организации планового развития системы управления предприятием в целях его финансового оздоровления; увеличения рентабельности производства; повышения реальной управляемости компаний; роста рыночной привлекательности и пр.

Цель диагностики системы управления — выявить резервы и пути повышения эффективности системы управления предприятием. Задачи диагностики системы управления: Целостность проводимых исследований обеспечивается краткосрочным, среднесрочным и долгосрочным характером бизнес диагностики.

Стоимость построения организационной структуры предприятия считаем, что организационная структура должна обслуживать бизнес-процессы.

Вовремя заметить симптомы неблагополучия Необходимость перемен в организации внутренних процессов компании стала очевидной в период реализации стратегии активного продвижения на рынок новой торговой марки. Рост клиентской базы повлек за собой стремительное увеличение объема продаж, поэтому потребовалось увеличить объемы выпускаемой продукции, возросла нагрузка на складскую и транспортную службы.

Все это сопровождалось расширением штата и появлением новых сотрудников, каждый из которых в своей деятельности руководствовался своим личным опытом и приемами работы. Появились настораживающие симптомы: В совокупности они указывали на непригодность существующей организационной структуры компании для удовлетворения требований происходящих перемен. Это могло поставить под угрозу реализацию намеченной стратегии. Или полнота контроля, или скорость принятия решения Компания с момента создания была организована по традиционной линейно-функциональной структуре: Каждый руководитель отвечал только за свое подразделение, а полномочия и право принятия решений в целом по организации принадлежали генеральному директору.

По мере роста бизнеса становилось все труднее одновременно фиксировать внимание на выполнении заказов клиентов и обеспечивать эффективную деятельность всех подразделений. Не секрет, что подразделение борется в первую очередь за свои показатели, стремление к достижению которых иногда может вступать в противоречие как с необходимостью получить хорошие показатели в других подразделениях, так и с важностью достижения основных целей компании.

Жизненный цикл предприятия

Задача повышения эффективности бизнес-предприятия и ее решение Организационная система управления Функциональная и организационная структура"Структура большинства фирм в России складывается скорее под воздействием времени, чем в результате целенаправленных усилий по ее совершенствованию. Верхоглазенко В. Управленческий консалтинг: Действительно, на предприятиях, которые существуют с"советских" времен, как правило, организационная структура самодостаточна и потребовала изменений только в области маркетинга и коммерции.

Организационная структура компании включает производственную структуру единой стратегии развития бизнеса и маркетинговой программы в.

В этой статье речь пойдёт о стоимости такой услуги, как построение организационного дизайна предприятия. Начнём с терминологии. Под организационным дизайном мы будем понимать пакет документов, формализующих внутреннее устройство организации. В состав этого пакета в общем случае входят все регламентирующие документы предприятия. В этой статье мы будем использовать термин"организационный дизайн" в узком смысле этого понятия и отнесём к нему организационную структуру, положения о подразделениях, должностные инструкции, описания бизнес-процессов.

Разберём процедуру построения организационного дизайна, чтобы понять из чего складывается трудоёмкость, каких расходов можно избежать, а на чём экономить не целесообразно. Организационная структура Судя по статистике поисковиков Интернета, этот документ наиболее популярен среди всех элементов организационного дизайна. Положения о подразделениях и должностные инструкции Целесообразность разработки этих документов часто ставится под вопрос.

Стоимость построения организационной структуры предприятия

Развитие бизнеса требует совершенствования организационной структуры компании, способствующего максимально эффективному достижению целей в рамках принятых стратегий. На практике большинство структур предприятий не оптимальны: Такое положение вещей объясняется объективным отсутствием достаточного управленческого опыта у руководителей, знаний о практической эффективности методов взаимодействия с рынком, быстрым изменением экономической ситуации.

Неоптимальная структура часто способна приносить прибыль и обеспечивать выживание предприятия, поэтому и сохраняется в неизменном виде до наступления кризиса. Необходимость в структурных изменениях на предприятии возникает при существенных изменениях рыночной ситуации, корректировке целей и стратегий, при достижении предприятием определенных этапов развития, когда существующая структура сдерживает дальнейший рост.

Проект по оптимизации организационной структуры состоит из следующих этапов:

За счет чего: изменение схемы владения компаниями, формирование управляющей компании, создание вспомогательных юридических.

Структура предприятия и факторы управления Факторы управления предприятием при внедрении Надо ли изменять структуры управления предприятием при внедрении ? Вопрос лишен смысла: Структура предприятия Внедрение любой учетной системы это не столько работа с программой, сколько работа с людьми. Каждый начальник отдела имеет на предприятии свой интерес. Даже если мы отбросим личный интерес, подсознательно, каждый считает свой бизнес-процесс наиболее важным, и при внедрении системы лоббирует интересы своего отдела.

Чтобы возразить, надо разбираться в проблеме не хуже лоббиста. Это очередное подтверждение тому, что от консультанта по требуется широкий кругозор в вопросах организации бизнеса и структур управления.

Изменение организационной структуры